• Начало
  • Контакти
  • Полезни връзки
  • English
Интернет банкиране – справкиКТБ Асет Мениджмънт
  • Връзки с инвеститорите
  • Корпоративни клиенти
  • Индивидуални клиенти
  • За банката
  • Финансови центрове
  • Форми
  • Обществен трезор
  • Интернет банкиране – справки
  • Новини
  • Начало
  • Новини
  • КТБ подкрепя повишаването на квалификацията на служителите

КТБ подкрепя повишаването на квалификацията на служителите

29.09.2006

Корпоративна търговска банка АД увеличава значително усилията си за повишаване на професионалната квалификация на служителите си. В рамките на тази инициатива се предвиждат както подкрепа за индивидуални постижения на мениджърите и експертите, така и провеждане на обучения за служителите, работещи пряко с клиенти. Планира се тези обучения да бъдат реализирани през октомври и ноември.

Първите резултати от инвестициите в повишаването на квалификацията вече са факт. Началникът на управление „Валутни операции” в банката Александър Кечиджиев придоби сертификат CDCS, единствената международно призната квалификация в областта на документарните разплащания. Документът се издава от International Financial Services Association и The Chartered Institute of Bankers в Лондон и е потвърден от Международната търговска камара в Париж. Към момента Кечиджиев е единственият специалист в България, притежаващ този сертификат. Мила Петрова, вътрешен одитор в специализирана служба „Вътрешен контрол” е другият специалист, придобил световно призната професионална квалификация. Наскоро тя взе успешно изпитите за дипломата на Association of Chartered and Certified Accountants (ACCA) и е регистриран сертифициран одитор по международните стандарти. Това й позволява да поддържа висока професионална компетентност и постоянно да следи предстоящите промени в професията.

Инвестициите в професионалното развитие на служителите са от сериозно значение, като се има предвид необходимостта от висок професионализъм при индивидуалния подход при обслужването на клиентите, на който КТБ залага. Профилът на банката – предоставянето на нестандартизирани банкови услуги с висока добавена стойност – също предполага висок професионализъм на служителите. Според неотдавнашно проучване на „Маркет тест” този тип „бутиково” банкиране набира скорост заради гъвкавостта си в работата. В този случай потребителите имат по-често контакт с банката и оперативността е по-висока. Като резултат личното отношение и предлагането на услуги, съобразени с индивидуалните изисквания на клиента, се превръщат в определящи фактори за избора на банка. По отношение на изпълнението на тези изисквания по-малките банки категорично изпреварват по-големите.

©2015 КОРПОРАТИВНА ТЪРГОВСКА БАНКА АД, Всички права запазени.